员工的幸福感是非常重要的，如果一份工作让员工感觉不到幸福甚至枯燥乏味的话，那么绝对是拿不出最好的态度对待顾客的，所以培养员工的幸福感是非常重要的，只有发自内心的笑容，才能够更容易打动顾客的心。也是一家企业对人文这一方面最好的表达方式。
一、由心与员工交流
虽然说有一小部分的员工能够在工作上感觉到自己是幸福的，大师这仅仅是在于一些外在的条件。就比如环境和薪资等等的这些方面，想要真心觉得这个工作地点值得自己逗留，并且工作的过程很舒心的几率是比较小的。所以想要提高员工的幸福感最重要的就是由衷的与员工沟通，尽量保持意见一致。就比如在美容院内，一定不能让员工认为自己只是领导者赚钱的工具，在给予压力的同时也要给予关注。
二、不强制管理
有关数据表明，目前只有百分之二十的员工在工作上是能够感觉到幸福的，可想而知这幸福指数有多低，实际上想要提高员工的幸福感并不困难，只要在管辖这一方面不要太强制性，在不违反工作规则的情况下，充分给予员工自由，让员工自己发挥想法，那么员工就不会觉得太压抑，尤其是美容院的业绩一般都比较高。如果连管理都比较死板的话那美容师的压力是非常大的。
三、学习提升幸福感
相信吗？通过学习知识能够让员工的幸福感飙升每隔一段时间都可以为员工提供一份知识的资源，并且要求员工需要上报一份笔记证明已经浏览便可免费永久获得，相信有很多员工是乐意这么做的，因为本来美容行业就需要不断的学习来充实自己，即能够学习到知识，服务于顾客，在年尾的时候还可以设定一些奖项给予学习最多的员工，这样既可以提高员工的专业度，也能够体感幸福感。
四、营造温馨环境
很多人都认为上班是一件非常不愉快的事情，这就说明了这一家企业的管理是不得当的，想要员工感觉到幸福，最重要的就是营造一个大家庭的环境，让员工在上班的时候并没有感觉在上班。
王健林曾经说，想要成为一位成功的经营者就要给自己定一个小目标，比如先赚个一亿。这样的目标对于我们美容院来说，有可能太难办到的。但是如果我们从一个月10万的目标开始制定目标。先学会以上的这几点，然后让你美容院业绩更上一层楼！
